سوالات متداول مصاحبه کارفرما از متقاضیان کار در آلمان

1. ?Können Sie sich bitte kurz vorstellen
2. ?Würden Sie uns etwas über sich erzählen
3. ?In welcher Abteilungen sind/waren Sie tätig
4. ?Erzählen Sie über sich / Was haben Sie bisher gemacht
5. ?Wie viele Jahre haben Sie Berufserfahrungen
6. ?Warum denken Sie, dass wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind
7. ?Mit welchen Geräten sind Sie vertraut
8. ?In Deutschland unterscheidet man zwischen der Grundpflege und der Behandlungspflege. Kennen Sie den Unterschied
9. ?In Deutschland ist es üblich, dass Pflegekräfte den Patienten (beide Geschlechter) als Teil der Grundpflege auch bei der täglichen Hygiene helfen, falls die Patienten dies nicht selbst können
10. ?In Deutschland ist es üblich, dass Pflegekräfte Aufgaben übernehmen, die in anderen Ländern oft von Hilfskräften ausgeführt werden (Aufgaben der Grundpflege)
11. ?Nennen Sie Ihre positiven und negativen Eigenschaften
12. ?In Deutschland leben Menschen mit diversen kulturellen und religiösen Hintergründen. Wie ist Ihre Einstellung dazu
13. ?Wie werden Sie damit umgehen
14. ?Wissen Sie bereits, was auf Sie zukommt, wenn Sie anfangen, in Deutschland zu arbeiten
15. ?Was werden Sie vermissen, wenn Sie nach Deutschland gezogen sind
16. ?Haben Sie Verwandte, Bekannte, Freunde in Deutschland
17. ?Haben Sie Unterstützung bei Ihrem Vorhaben nach Deutschland zu kommen? Wer unterstützt Sie
18. ?Sind sie darauf vorbereitet und können Sie damit umgehen
19. ?Wie ist Ihre Einstellung dazu? Wie werden Sie damit umgehen
20. ?Was waren Ihre Aufgaben, als Sie auf Station xyz gearbeitet haben
21. ?Wie/wo haben Sie Deutsch gelernt
22. ?Warum möchten Sie bei [Unternehmensname] arbeiten
23. ?Wo möchten Sie in 5 bzw. 10 Jahren stehen
24. ?Warum möchte Sie nach Deutschland kommen
25. ?Schildern Sie die Stationen Ihres Lebenslaufes
26. ?Was sind Ihre Stärken
27. ?Was sind Ihre Schwächen
28. ?Warum wollen Sie sich beruflich verändern
29. ?Warum waren Sie zwischen [Datum] und [Datum] arbeitslos
30. ?Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht tun können
31. ?Was sind drei Dinge, die Sie gemäß Ihrem ehemaligen Chef verbessern könnten
32. ?Sind Sie umzugsbereit
33. ?Sind Sie bereit zu reisen
34. ?Erzählen Sie mir über eine Leistung, auf die Sie stolz sind
35. ?Erzählen Sie mir über einen Fehler, den Sie gemacht haben
36. ?Was ist Ihr Traumjob bzw. Ihre Abteilung
37. ?Wie haben Sie von dieser Position erfahren
38. ?Beschreiben Sie Ihren Lebenslauf
39. ?Beschreiben Sie Ihr Bildungsprofil
40. ?Erzählen Sie ein wenig über sich.
41. ?Erzählen Sie mir, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen sind.
42. ?Warum sollten wir Sie einstellen
43. ?Warum suchen Sie einen neuen Arbeitsplatz
44. ?Könnten Sie an Feiertagen/Wochenenden arbeiten
45. ?Wie würden Sie mit einem wütenden Kunden umgehen
46. ?Was ist Ihre Gehaltsvorstellung (Hinweis: Wenn Sie nicht sicher sind, wie hoch eine faire Gesamtvergütung ausfallen sollte, recherchieren Sie die Berufsbezeichnung sowie das Unternehmen auf Glassdoor).
47. ?Nennen Sie mir ein Beispiel zu einer Situation, in der Sie über die Pflicht hinausgegangen sind
48. ?Wer sind unsere Wettbewerber
49. ?Was war Ihr größter Fehler
50. ?Was motiviert Sie
51. ?Wann könnten Sie bei uns anfangen
52. ?Wer ist Ihr Mentor
53. ?Wie gehen Sie mit hohem Druck um
54. ?Wie heißt unser Geschäftsführer
55. ?Was sind Ihre Karriereziele
56. ?Was bringt Sie dazu, morgens aufzustehen
57. ?Was würden Ihre Teammitglieder über Sie sagen
58. ?Was sind die Stärken/Schwächen Ihres derzeitigen Chefs
59. ?Wenn ich Ihren Chef jetzt anrufen würde, was würde er bezüglich Ihres Verbesserungspotentials sagen
60. ?Leiten Sie oder folgen Sie
61. ?Was verärgert Ihre Kollegen häufig
62. ?Was sind Ihre Hobbys
63. ?Was ist Ihre Lieblingswebsite
64. ?In welchen Situationen fühlen Sie sich unbehaglich
65. ?Was sind Ihre Führungserfahrungen
66. ?Wie würden Sie jemanden entlassen
67. ?Welche Aspekte dieser Industrie gefallen Ihnen am meisten ?Am wenigsten
68. ?Würden Sie mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten
69. ?Welche Fragen habe ich Ihnen nicht gestellt
70. ?Haben Sie Fragen an uns

:Grundpflege vs. Behandlungspfleg

:Beispiele der Grundpflege

Sich waschen, etwas essen, trinken und zur Toilette gehen, das nennt man Grundverrichtungen. Pflegebedürftige Patienten können das aber ohne Unterstützung nicht, weil sie möglicherweise verletzt oder operiert worden sind oder aus einem anderen Grund nicht in der Lage dazu sind. Zur Grundpflege gehören im Vergleich zur medizinischen Behandlungspflege :folgende Tätigkeiten

o Hilfe bei der Ernährung im Alter

o Verabreichen von Sondennahrung und Trinknahrung

o Körperpflege: Duschen, Baden, Waschen

o An- und Auskleiden

o Hilfe bei Ausscheidungen, Verwendung von Inkontinenzprodukten

o Reinigen von Harnröhrenkatheter, Wechsel des Katheterbeutels

o Reinigung und Versorgung von künstlichen Ausgängen (Urostoma, Anus praeter)

o Kontinenz- bzw. Toilettentraining

o Pflegerische Maßnahmen zur Vorbeugung von Kontrakturen, Lungenentzündung, Pilzbefall im Mund

o (Soor), Dekubitus, Thrombose, Verstopfung und so weiter

o Lagerung mit Lagerungshilfsmitteln

o Aktivierende Pflege mit Bewegungsübungen. Das bedeutet: Die Pflegekraft unterstützt den Patienten

mit dem Ziel, dass er wieder fähig wird, eigenständig seinen Alltag zu bewältigen

:Beispiele der Behandlungspflege

o Blutdruck- und Blutzuckermessung

o Vorbereiten und Verabreichen von Medikamenten

o Injektionen: intramuskulär (Abkürzung: i. m.) und subkutuan (Abkürzung: s. c.), zum Beispiel

o Insulinspritzen bei Diabetikern oder Thrombosespritzen nach einer Operation

o Wundversorgung und Verbandswechsel

o Kompressionsstrümpfe an- und ausziehen

o Stützende und stabilisierende Verbände anlegen (Kompressionsverbände)

o Behandlung eines Dekubitus

o Portversorgung

o Absaugen der oberen Luftwege durch Mund und Nase

o Inhalation

o Stomaversorgung

o Versorgung von Ernährungssonden bei enteraler Ernährung

o Katheterpflege von harnableitenden Kathetern

o Katheterwechsel von Blasendauerkathetern und Blasenspülung